Stosunek pracy to umowa (umowa o pracę lub umowa cywilnoprawna) pomiędzy pracownikiem i pracodawcą. Określa ona warunki i rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Tymczasem pracodawca zobligowany jest do wypłaty pracownikowi stosownego wynagrodzenia. Jednocześnie większość kwestii związanych ze specyfiką stosunku pracy regulowana jest przez Kodeks pracy. W sytuacji, gdy pracownik zostanie potraktowany przez pracodawcę w sposób naruszający przepisy Kodeksu pracy, może dochodzić swoich praw w sądzie.

Czego dotyczą roszczenia ze stosunkiem pracy?

Jak już zostało wspomniane, roszczenia ze stosunkiem pracy dotyczą łamania przepisów zawartych w Kodeksie pracy, który jasno określa obowiązki pracodawcy względem pracownika (i odwrotnie). Co warte podkreślenia, roszczenia może mieć zarówno pracodawca, jak i pracownik. Tak naprawdę obie strony mogą zwrócić się do sądu o odszkodowanie, chociaż najczęściej to właśnie pracownicy występują w roli poszkodowanego.

Roszczenia ze stosunkiem pracy związane są najczęściej z problemami z wypłatą wynagrodzenia, niezachowaniem okresu wypowiedzenia przy zerwaniu umowy, nieprzestrzeganie warunków określonych w umowie. Pracodawca z kolei może wystąpić do sądu w przypadku wyrządzenia szkody przez pracownika, wynikającej z niewykonywania obowiązków lub naruszenia zakazu konkurencji.

Roszczenia ze stosunkiem pracy – najczęściej występujące sprawy

Roszczenie ze stosunku pracy wiąże się z łamaniem przepisów prawa pracy, ale najczęściej również warunków zawartych w umowie o pracy lub w przepisach prawa pracy obowiązujących wewnątrz danego przedsiębiorstwa.

Do najczęściej występujących spraw tego rodzaju, z jakimi zgłaszają się klienci do naszej kancelarii prawnej, zaliczamy:

• roszczenia dotyczące wynagrodzenia za pracę, odprawę lub premię,
• problemy z uzyskaniem należnych ekwiwalentów pieniężnych,
• roszczenia dotyczące przywrócenia do pracy lub/i odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy.
• roszczenia dotyczące wydania lub sprostowania świadectwa pracy,
• roszczenia dotyczące kwestii należnych dni urlopowych.

Dochodzenie roszczeń to inaczej żądanie od innej osoby konkretnego zachowania w przypadku, gdy nie dotrzymała ona ustalonych wcześniej zobowiązań całkowicie lub/i terminowo. Osoba lub firma, której roszczenie przysługuje, określana jest mianem wierzyciela, a podmiot niespełniający obowiązku regulacji roszczenia to dłużnik. (więcej…)

Proces dochodzenia roszczeń krok po kroku (cz. II)

Dochodzenie roszczeń finansowych na drodze polubownej jest najlepszym, najszybszym i jednocześnie najmniej kosztownym sposobem na odzyskanie pieniędzy. Nie zawsze jednak obie strony mogą dojść do porozumienia, a dłużnik – pomimo ponagleń i ostrzegania o konsekwencjach – nie wywiązuje się z zobowiązania. W takiej sytuacji wierzyciel może sięgnąć po bardziej drastyczne środki, do których zalicza się windykacja sądowa.

(więcej…)

Postępowanie upadłościowe to dość skomplikowany proces, który – wbrew pozorom – nie ogranicza się wyłącznie do złożenia wniosku o upadłość i rozprawy, która skutkuje umorzeniem wszystkich zobowiązań wskazanych we wniosku o upadłość. Cały proces upadłościowy składa się z kilku etapów i często wiąże się z koniecznością czasochłonnego oczekiwania na ostateczną decyzję sądu. Przedsiębiorstwa, które z różnorodnych przyczyn zmuszone są do wszczęcia postępowania upadłościowego, zwykle korzystają z profesjonalnych usług radców prawnych. (więcej…)

Procedura due diligence polega na kompleksowym badaniu kondycji firmy. Pozwala na przedstawienie całościowego obrazu przedsiębiorstwa i oceny jego potencjału rynkowego. Najczęściej tego rodzaju czynności kontrolne wdrażane są przez inwestorów zewnętrznych, którzy zainteresowani są kupnem danej firmy. Badania z zakresu due diligence przeprowadzane są przez specjalistyczne firmy, w tym Kancelaria Radców Prawnych Chrapkiewicz, Gworek, Hejosz Sp. p. z Bielska-Białej, która świadczy usługi prawne i przeprowadza kompleksowe analizy stanu przedsiębiorstw. (więcej…)

Współcześnie prawo własności intelektualnej odgrywa bardzo ważną rolę, szczególnie dla przedsiębiorstw, których rozwój w dużej mierze zależy od innowacyjności i wdrażaniu unikalnych rozwiązań. Własność intelektualna, chociaż nie ma materialnej postaci, również chroniona jest prawem, a dotyczy szeregu rozwiązań, koncepcji, idei, które powstały w wyniku intelektualnego procesu. (więcej…)

Kontynuujemy nasze rozważania dotyczące specyfiki własności intelektualnej oraz praktycznego zastosowania norm prawnych związanych z tym szerokim zagadnieniem. Skupiamy się przede wszystkim na praktycznym zastosowaniu prawa własności intelektualnej, w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. (więcej…)

Radca prawny służy pomocą w wielu dziedzinach życia. Zajmuje się prawem cywilnym, prawem pracy, prawem gospodarczym oraz prawem handlowym. To prawnik, który świadczy pomoc prawną zarówno osobom fizycznym, jak i podmiotom gospodarczym czy jednostkom organizacyjnym.

Do obowiązków radcy prawnego należy m.in. udzielanie porad prawnych, przygotowywanie opinii prawnych czy występowanie przed sądami i urzędami np. w sprawach administracyjnych, cywilnych, gospodarczych czy pracowniczych.

Komu może pomóc radca prawny?

Radca prawny udziela fachowych porad zarówno klientom indywidualnym, jak prowadzi obsługę prawną firm. Może pomóc przedsiębiorstwom w sprawnym i łatwym funkcjonowaniu na rynku. To specjalista posiadający szeroką wiedzę prawną i administracyjną, dlatego też może pomóc konstruować umowy, a nawet wesprzeć w staraniach o różnego rodzaju dofinansowania. Zaufany radca prawny doradzi i wskaże odpowiednie działania w przypadku trudnych i czasochłonnych spraw wymagających biegłej znajomości prawa. Warto korzystać z usług i porad radców prawnych, szczególnie w przypadku kwestii, które wymagają odpowiedniego doświadczenia czy umiejętności.

Kto może być radcą prawnym?

Droga do radcostwa jest dość długa i trudna. Radcy prawni to doświadczeni i umiejętni specjaliści, którzy do zawodu przygotowują się przez wiele lat. Aby uzyskać uprawnienia radcy prawnego najpierw, należy zdobyć tytuł magistra prawa, a następnie odbyć aplikację radcowską. Aplikacja trwa aż trzy lata i kończy się bardzo trudnym egzaminem. To dopiero połowa drogi do pracy w zawodzie. Radca prawny, aby móc pracować w zawodzie, musi mieć pełną zdolność do czynności prawnych oraz móc w pełni korzystać z praw publicznych. Ponadto powinien on być osobą o nieskazitelnym charakterze i godną zaufania.

Radca prawny może pracować w różnego rodzaju firmach, gdzie specjalizuje się w udzielaniu porad prawnych. Przedsiębiorstwa mogą nawiązać współpracę również z kancelariami udzielającymi kompleksowego wsparcia podmiotom gospodarczym. Zaufana kancelaria radcy prawnego może skutecznie wesprzeć działanie przedsiębiorstwa i pomoc w różnorodnych sytuacjach kryzysowych, wymagających pomocy prawnej.

Obecnie coraz więcej firm, nawet małych, korzysta z usług prawnika. Adwokaci czy radcy prawni nie są wyłącznie osobami, które przychodzą z pomocą w sytuacjach kryzysowych. Coraz częściej na stałe współpracują one z przedsiębiorstwami, zapewniając bieżące wsparcie przy prowadzeniu działalności. Profesjonalne doradztwo prawne ma na celu wspieranie interesu klienta w różnorodnych sytuacjach, w tym np. przy zawieraniu umów z nowymi klientami czy partnerami biznesowymi. Dobry prawnik pomaga również w dopełnianiu szeregu spoczywających na przedsiębiorcy obowiązków przewidzianych przez przepisy prawne.

Pomyślna współpraca firmy z dobrym prawnikiem

Współcześnie z prawnikami współpracują już nie tylko duże podmioty gospodarcze, ale również średnie i małe firmy. Dzieje się tak przede wszystkim ze względu na specyfikę przepisów prawa regulujących prowadzenie działalności gospodarczej, które mogą być bardzo zawiłe i skomplikowane dla laika. Liczne rozbieżności interpretacyjne tych przepisów i częste zmiany mogą prowadzić do wielu nieporozumień, dlatego też pomoc specjalisty może okazać się nieoceniona. Dzięki współpracy z doświadczonym prawnikiem przedsiębiorca może uniknąć ewentualnych negatywnych następstw nieprawidłowego zrozumienia obowiązujących regulacji lub nawet braku wiedzy na ich temat.

W jakich kwestiach może pomóc prawnik?

Zakres pomocy prawnej udzielanej dla firm może być bardzo szeroki i dotyczyć różnego rodzaju spraw. Prawnicy lub radcy prawni wspierają firmy w następujących kwestiach m.in.:

• przygotowywanie i opiniowanie umów zawieranych z kontrahentami lub partnerami biznesowymi, aby ich treść była zgodna z obowiązującymi przepisami prawa i dopasowana do specyfiki prowadzonej działalności;
• windykacja należności
• zastępstwo procesowe przed sądami
• reprezentacja przedsiębiorcy przed organami administracji publicznej
• doradztwo w zakresie formy prowadzonej działalności gospodarczej i pomoc przy ewentualnych przekształceniach przedsiębiorstwa

Warto pamiętać również, że prawnik sprawuje pieczę nad wypełnianiem przez przedsiębiorstwo szeregu obowiązków prawnych, administracyjnych i podatkowych.

Postępowanie upadłościowe to procedura, pozwalająca przedsiębiorcom, którzy zaprzestali płacenia swoich długów, na stworzenie odpowiednich warunków do zaspokojenia wierzycieli i zwiększenia możliwości zachowania działalności. Dotyczy przede wszystkim przedsiębiorców, którzy stali się niewypłacalni lub którym grozi niewypłacalność.

Postępowanie upadłościowe mogą zgłosić osoby fizyczne, które prowadziły działalność gospodarczą, nawet jeśli nie zgłosiły tego faktu do Krajowego Rejestru Sądowego (KRS).

Jakie są powody ogłoszenia upadłości?

Głównym powodem do ogłoszenia upadłości jest niewypłacalność dłużnika. Niewypłacalność traktowana jest jako sytuacja, w której podmiot nie jest w stanie wypełnić swoich wymaganych zobowiązań lub gdy przekraczają one wartość jego majątku.

Sąd może ogłosić upadłość, jeżeli opóźnienie w spełnieniu tych obowiązków przekracza 3 miesiące. Ogłoszenie upadłości może zgłosić każdy podmiot gospodarczy. W przypadku spółki jawnej, partnerskiej, komandytowej i komandytowo-akcyjnej może to uczynić każdy ze wspólników, partnerów, akcjonariuszy, a także likwidatorów, jeżeli przedsiębiorstwo znajduje się w stanie likwidacji. W sytuacji osób prawnych i innych jednostek organizacyjnych upadłość zgłasza każdy, kto ma prawo je reprezentować.

Jeśli przedsiębiorca zaprzestanie płacenia długów, zobowiązany jest do złożenia w sądzie wniosek o ogłoszenie upadłości w terminie nie późniejszym niż 2 tygodnie. Naruszenie tego obowiązku prowadzi do konieczności poniesienia odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną wskutek bezczynności.

Cała procedura postępowania upadłościowego rozpoczyna się od złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości do sądu. Jest to standardowe pismo procesowe, które podlega pewnym wymogom formalnym. Powinny znajdować się w nim dane identyfikujące dłużnika, a także m.in. siedziba przedsiębiorstwa i przedstawione okoliczności uzasadniające wniosek i ich uprawdopodobnienie. Jeśli dłużnikiem jest podmiot wpisany do KRS lub innej ewidencji działalności gospodarczej, należy dołączyć również odpis z rejestru. W zależności od tego, kto składa wniosek, mogą być wymagane również inne dokumenty uwzględnione w ustawie. W momencie, gdy po przeprowadzeniu postępowania stwierdzi, że zachodzą podstawy do ogłoszenia upadłości, wydaje postanowienie. Daty wydania postanowienia stanowi datę upadłości przedsiębiorcy.